フランス：男女間賃金格差指数を公表 – 50人以上企業に義務化：
France: Gender wage gap index released-Mandatory for companies over 50 people：
法国：性别工资差距指数发布 – 对50多人的公司必须提供
パリ
2019年03月12日
”男女間の賃金格差是正に関する施行令”：
フランスで”男女間の賃金格差是正に関する施行令”が1月1日に発効しました。
従業員50人以上の企業は、男女間の賃金格差指数を毎年公表する義務があります。
結果はインターネット上で公開するものとします。
従業員1,000人以上の企業3月1日、
250人以上は9月1日、
50人以上は2020年3月1日 を期限とします。
男女間の賃金格差指数：
- 格差指数は100ポイントを上限に、次の5つの要因を判断基準とする。
- 職務内容、年齢のカテゴリー別における男女間の賃金格差の有無（40ポイント）
- 男女間の個別昇給の格差排除（従業員250人以上の企業20ポイント、250人未満35ポイント）
- 男女間の昇進の格差排除（従業員250人以上の企業のみ15ポイント）
- 産休後の職場復帰における産休中の昇給の付与（15ポイント）
- 給与の上位10人における女性の数（10ポイント）
ミュリエル・ペ二コ労働相：
3月2日付の「ジュルナル・デュ・ディマンシュ」紙のインタビューで、
従業員1,000人以上の企業1,400社のうち、「700社が既に公開、
500社が準備中」
「現時点では、5社中1社が75ポイントに達していない」とし、
「3年後に是正されたか検証する」と述べた。
– ジェトロ
https://www.jetro.go.jp/biznews/2019/03/5b91687f591a2aa4.html
The Global Gender Gap Report 2018 | World Economic Forum
https://www.weforum.org/reports/the-global-gender-gap-report-2018