法国：性别工资差距指数发布 – 对50多人的公司必须提供
巴黎
2019年3月12日
“纠正男女工资差距的行政命令”：
在法国，“纠正男女工资差距的执行令”于1月1日生效。
拥有50名或更多员工的公司有义务每年公布男女工资差距指数。
结果应在互联网上公布。
公司1000多名员工3月1日，
9月1日将有超过250人参加。
超过50人，截止日期为2020年3月1日。
性别不平等指数：
- 不平等指数基于以下五个因素，上限为100分。
- 根据工作内容和年龄类别，男女之间是否存在工资差距（40分）
- 消除男女之间个人薪酬差距的差异（250人或以上的公司为20分，低于250的人为35分）
- 消除男女之间的晋升差距（仅限员工人数超过250人的员工：15分）
- 产假结束后休产假期间增加工资（15分）
- 前10名女性中的女性人数（10分）
Muriel Peniko先生劳工部长：
在3月2日接受“Julnal du Dimanche”采访时，
在拥有1,000名或更多员工的1,400家公司中，“已有700家公司
500家公司正在准备“
“目前，5家公司中有1家尚未达到75分，”
“验证它是否在三年内得到纠正，”他说。
– JETRO
https://www.jetro.go.jp/biznews/2019/03/5b91687f591a2aa4.html
The Global Gender Gap Report 2018 | World Economic Forum
https://www.weforum.org/reports/the-global-gender-gap-report-2018