South Korea: Crisis due to lack of semiconductor human resources:
-Taiwan secures 10,000 human resources a year, South Korea only 1,400-
Korean semiconductor development:
South Korea is listed as a global semiconductor powerhouse.
However, there are many challenges to maintain.
Korean semiconductor company:
There is a shortage of human resources regardless of whether it is a large company or a small or medium-sized company.
It is also exposed to global supply chain risks.
“10 major issues”:
JoongAng Ilbo integrated these opinions and selected “10 major issues”
▼ Expansion of department capacity for training semiconductor human resources
▼ Deregulation of new semiconductor factory construction and expansion
▼ Tax credit for investment and R & D
▼ Strengthening support for the system semiconductor field
▼ Supports global supply chain reorganization
▼ M & A support and domestic attraction of overseas companies
▼ Expansion of semiconductor R & D national policy business
▼ Strengthening support for domestic semiconductor material and parts companies
▼ Domestic production of semiconductor materials, parts and equipment for automobiles
▼ Securing next-generation semiconductor core technologies such as AI
Human resources training is urgent:
Korea
In particular, there will be a shortage of about 30,000 people in the next 10 years.
Training semiconductor human resources is the most urgent issue.
Taiwan
For the past 10 years, we have been training 10,000 professional human resources every year.
China
Over the last 10 years, 200,000 people have been produced each year.
Joongang Ilbo
https://s.japanese.joins.com/JArticle/291256?sectcode=320&servcode=300
Zuid-Korea: Crisis door gebrek aan personele middelen voor halfgeleiders:
-Taiwan stelt 10.000 mankracht per jaar veilig, Zuid-Korea slechts 1400-
Koreaanse ontwikkeling van halfgeleiders:
Zuid-Korea wordt vermeld als een wereldwijde krachtpatser voor halfgeleiders.
Er zijn echter veel uitdagingen om te onderhouden.
Koreaans halfgeleiderbedrijf:
Er is een tekort aan personeel, of het nu gaat om een groot bedrijf of een klein of middelgroot bedrijf.
Het is ook blootgesteld aan wereldwijde supply chain-risico’s.
“10 grote problemen”:
JoongAng Ilbo integreerde deze meningen en selecteerde “10 belangrijke kwesties”
▼ Uitbreiding afdelingscapaciteit voor het opleiden van human resources in halfgeleiders
▼ Deregulering van de bouw en uitbreiding van de nieuwe halfgeleiderfabriek
▼ Belastingvermindering voor investeringen en R&D
▼ Versterking van het draagvlak voor het systeemhalfgeleiderveld
▼ Ondersteunt de reorganisatie van de wereldwijde toeleveringsketen
▼ M & A-ondersteuning en binnenlandse aantrekkingskracht van buitenlandse bedrijven
▼ Uitbreiding van de nationale beleidsactiviteiten op het gebied van halfgeleider-R&D
▼ Versterking van de steun voor binnenlandse bedrijven in halfgeleidermateriaal en onderdelen
▼ Binnenlandse productie van halfgeleidermaterialen, onderdelen en apparatuur voor auto’s
▼ Beveiliging van de volgende generatie halfgeleiderkerntechnologieën zoals AI
Human resources opleiding is dringend:
Korea
Vooral de komende 10 jaar zal er een tekort zijn van zo’n 30.000 mensen.
Het opleiden van human resources voor halfgeleiders is de meest urgente kwestie.Taiwan
De afgelopen 10 jaar hebben we elk jaar 10.000 professionele human resources opgeleid.China
In de afgelopen 10 jaar zijn er elk jaar 200.000 mensen geproduceerd.Joongang Ilbo
Südkorea: Krise aufgrund fehlender Halbleiter-Personalressourcen:
-Taiwan sichert sich jährlich 10.000 Humanressourcen, Südkorea nur 1.400-
Koreanische Halbleiterentwicklung:
Südkorea ist als globales Halbleiter-Powerhouse gelistet.
Es gibt jedoch viele Herausforderungen, die beibehalten werden müssen.
Koreanisches Halbleiterunternehmen:
Egal, ob es sich um ein großes Unternehmen oder einen kleinen oder mittelständischen Betrieb handelt, es herrscht Personalmangel.
Es ist auch globalen Lieferkettenrisiken ausgesetzt.
“10 Hauptprobleme”:
JoongAng Ilbo hat diese Meinungen integriert und „10 Hauptthemen“ ausgewählt.
▼ Ausbau der Abteilungskapazitäten für die Ausbildung von Halbleiter-Personal
▼ Deregulierung des Baus und der Erweiterung neuer Halbleiterfabriken
▼ Steuergutschrift für Investitionen und F&E
▼ Stärkung der Förderung des Bereichs Systemhalbleiter
▼ Unterstützt die Reorganisation der globalen Lieferkette
▼ M&A-Unterstützung und Inlandsanziehung ausländischer Unternehmen
▼ Ausbau des nationalen F&E-Geschäfts für Halbleiter
▼ Stärkere Unterstützung für inländische Unternehmen für Halbleitermaterial und Teile
▼ Inländische Produktion von Halbleitermaterialien, Teilen und Ausrüstungen für Automobile
▼ Sicherung von Halbleiterkerntechnologien der nächsten Generation wie KI
Personalschulung ist dringend erforderlich:
Korea
Insbesondere werden in den nächsten 10 Jahren etwa 30.000 Menschen fehlen.
Die Ausbildung von Halbleiter-Personal ist das dringendste Thema.Taiwan
In den letzten 10 Jahren haben wir jedes Jahr 10.000 professionelle Humanressourcen geschult.China
In den letzten 10 Jahren wurden jedes Jahr 200.000 Menschen produziert.Joongang Ilbo
Samsung：SK Hynix TECH+
https://news.mynavi.jp/techplus/article/20220510-2342451/
Samsung Electronics and SK Hynix Seriously Understaffed
Samsung Electronics and SK Hynix
are planning to train 1,160 future employees for five years to come by joint curricula with colleges.
This is because the manpower shortage in the industry
until 2031 is estimated at no less than 30,000 persons and the domestic graduate student output stands at 150 or so a year.
Samsung Electronics
launched its curriculum at Yonsei and Sungkyunkwan Universities last year and KIAST and POSTECH this year.SK Hynix
did so at Korea University last year and Sogang and Hanyang this year.Approximately 360 persons
are supposed to graduate from the seven a year.The figure is not enough for both,
and they are trying,
with the Korea Semiconductor Industry Association, to persuade Seoul National University to join next year.– Businesskorea
http://www.businesskorea.co.kr/news/articleView.html?idxno=92231